结论：上两天休两天过年期间，只要您实际工作了两天，那么这两天您是有工资的。具体支付情况可能受公司薪酬制度、劳动合同约定等因素影响，但无论如何，您都有权获得相应的劳动报酬。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。
影响因素：
- 公司薪酬制度：不同公司的薪酬制度和结算周期可能不同。有些公司可能规定必须工作满一定时间才能获得工资，或者按实际出勤天数计算工资。但即便如此，只要您实际工作了两天，这两天您就有权获得工资，只是可能需要等待至下一个结算周期才能领取。
- 劳动合同约定：劳动合同中通常会详细约定工资的支付方式、时间和标准。如果合同中有关于短期工作工资支付的特殊条款，您需要遵循该约定。但请注意，此类条款不得违反法律法规的强制性规定。
- 过年期间的特殊性：过年期间，虽然您可能享受了休假，但只要您在休假前或休假后实际工作了两天，这两天您就有权获得工资。过年休假并不影响您已工作天数的工资支付。
维权途径：
- 如果您发现公司未支付您应得的工资，首先可以尝试与公司协商，明确指出自己依法应获得的工资，并要求按规定支付。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位的工资支付情况，并责令支付工资。
- 如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由委员会根据双方证据和法律规定对争议进行裁决。
建议：
- 在与公司签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现公司存在拖欠工资等违法行为，及时收集证据并采取措施维护自己的合法权益。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。