关于“上两天休一天”的工作安排是否应享有年假的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：
一、年假的法定基础与计算
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
年假的享受是基于职工的工作年限，而非具体的工作安排或休息模式。因此，“上两天休一天”的工作安排本身并不直接决定职工是否享有年假。
二、工作安排与年假的关系
工作安排不影响年假资格：
- 无论职工的工作安排是“上两天休一天”还是其他模式，只要其连续工作满12个月以上，就符合享受年假的基本条件。
工作安排可能影响年假的休假时间：
- 职工在享受年假时，应尽量与用人单位协商，选择不影响工作的时间段进行休假。
- 如果“上两天休一天”的工作安排导致职工无法在正常工作日内休假，用人单位应与职工协商，安排其他时间进行补休或支付未休假工资。
三、特殊情况下的年假处理
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的：
- 在这种情况下，职工不享受当年的年休假。因为寒暑假已经提供了足够的休息时间。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：
- 在这种情况下，职工也不享受当年的年休假。因为事假已经给予了职工额外的休息时间。
职工因工作需要不能休假的情况：
- 如果职工因工作需要不能休假，或者经职工本人同意不安排年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 职工应了解自己的工作年限和应享受的年假天数，确保自己的权益不受侵害。
与用人单位协商：
- 在享受年假时，职工应与用人单位协商，选择合适的时间进行休假，以避免影响工作。
保留相关证据：
- 如果用人单位拒绝安排年假或拒绝支付未休假工资，职工应保留相关证据（如工作记录、请假记录等），以便在必要时维护自己的权益。
总结来说，“上两天休一天”的工作安排本身并不决定职工是否享有年假。年假的享受是基于职工的工作年限和法律规定。如果职工符合享受年假的条件，应与用人单位协商安排休假时间，并确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。