结论：不上一天班是否有年假，这主要取决于你的工作年限以及是否满足享受年假的条件，不能简单地以是否上满一天班来判断。

分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，享受年假的前提是“连续工作1年以上”，而不是以是否上满某一天班为标准。

2. 年假的天数计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 年假的天数是根据你的累计工作年限来计算的，与是否上满某一天班无关。

3. 不享受年假的情形：

   • 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 这些情形都是基于你的休假、请假情况来判断的，同样与是否上满某一天班没有直接关系。

建议：

• 如果你已经连续工作1年以上，且没有上述不享受年假的情形，那么你应该有权享受年假。年假的天数则根据你的累计工作年限来确定。
• 如果你对年假的具体天数或享受条件有疑问，建议查阅你的劳动合同或公司规章制度，或者向公司的人力资源部门咨询。
• 如果你认为公司没有按照规定给予你年假，或者年假的天数计算有误，你可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。

总结：不上一天班并不是判断是否有年假的依据，关键在于你的工作年限以及是否满足享受年假的条件。如果你对年假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。