结论：上班不够一年是否有年假，主要取决于您的累计工作时间，而非仅在当前公司的工作时长。具体来说：
累计工作时间满1年：
- 如果您在进入现公司前，已经连续工作满1年（包括在不同单位的工作时间），那么即使您在现公司工作不满一年，也有权享受带薪年假。
- 年假天数的确定依据您的累计工作时间：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 对于新入职员工，若其在进入现单位前已累计工作满1年，且在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
累计工作时间不满1年：
- 如果您累计工作时间不满1年，那么不享受当年的年休假。这通常适用于刚从学校毕业进入职场的新人，或者之前工作经历不连续，累计工作时间未满1年的情况。
法律背景：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
建议：
- 如果您不确定自己的累计工作时间是否满1年，可以查阅自己的工作记录或社保缴纳记录，以确认自己的工作年限。
- 如果您符合享受年假的条件，但公司未安排年假或未支付年假工资，您可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 同时，您也应注意避免触发不能享受年假的特殊情况，如请事假累计20天以上且单位未扣工资的，或者请病假累计达到一定时长等。
示例：
- 假设您之前已经工作了2年，然后换了一份新工作，在新公司工作了半年。由于您累计工作时间已满1年，因此您有权享受带薪年假。根据折算方法，您在新公司当年度的年休假天数约为（183天÷365天）×5天≈2.5天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以您在新公司当年可享受2天年假。
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