上了1年班，您是有年假的，年假天数为5天。以下是对这一问题的详细解释：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，只要您累计工作已满1年，就有权享受5天的年休假。

二、年假的享受条件

1. 连续工作满12个月以上：这是享受年假的基本条件。无论您是在同一单位连续工作满12个月，还是在不同单位累计工作满12个月，都满足这一条件。
2. 无特定不享受年假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
   • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果您没有上述情形，那么您就有权享受年假。

三、年假的折算与安排

1. 新入职员工：如果您是新入职员工，且满足“连续工作满12个月以上”的条件，即使在新单位工作不满一年，也有权申请年休假。其应享受的年休假天数由累计工作年限决定，即5天。
2. 年中满年限：如果您在年中（非年初）达到累计工作满1年的条件，那么当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数（即5天）。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

举例：若您于2024年7月1日工作满1年，剩余日历天数为184天，则其应休年假天数为（184÷365）×5≈2.52，取整后为2天（实际计算中，根据单位规定可能四舍五入或直接舍去小数部分，但此处为说明折算方法，保留小数）。不过，通常单位会按照更有利于员工的方式处理，如直接给予2天或3天年假，具体需看单位规定。但按照严格折算，不足1天部分不计入，所以此处核心意思是说明折算方式，实际可能给予2天。

1. 年假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

四、未休年假的补偿

如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结：上了1年班，您是有年假的，年假天数为5天。如果您在享受年假过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。