您好，关于您提出的“上了一年零一个月是否有年休假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，是依法享受带薪年休假的。这意味着，只要您已经连续工作满1年，无论您是在同一个单位还是不同的单位工作，都应当有资格享受年休假。

接下来，我们来看年休假的具体天数。根据条例，符合条件的职工按照累计工作年限依法享受不同天数的带薪年休假：工作满1年不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年的，享受15天年休假。由于您已经工作了一年零一个月，且没有提及您之前的工作年限是否已经计入，但基于您当前的工作时长（已满1年），您至少可以享受5天的年休假（假设这是您累计工作满1年但不满10年的情况）。

此外，关于年休假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要，也可以跨1个年度安排。

最后，需要提醒的是，如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意，那么单位可以不安排您休年休假，但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，您已经工作了一年零一个月，依法应当享受带薪年休假，具体天数根据您的累计工作年限确定（至少5天，假设累计工作满1年不满10年）。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。