针对您提出的“一年只上了一个月班就退休，是否有年休假”的问题，以下是我的详细解答：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，与职工在本单位的工作时间无直接关系，但前提是职工需要连续工作1年以上。

2. 您的情况分析：

   • 在您描述的情况下，职工仅上了一个月班就退休，显然不满足“连续工作1年以上”的条件。因此，从法律条文的角度来看，该职工不享有年休假。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况或单位内部的规章制度可能对年休假有更为宽松或灵活的规定。但这些规定通常不会违反法律法规的基本原则，且需要明确告知职工并得到其认可。
   • 如果单位有特别的福利政策或内部规定，允许在特定情况下给予职工年休假，那么这将是单位自主决定的事项，与法律法规无直接关联。

4. 法律建议：

   • 对于您或类似情况的职工，如果希望了解自己是否享有年休假，首先应查看自己与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于年休假的具体规定。
   • 如果对年休假有疑问或争议，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答和解决方案。
   • 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，根据您描述的情况，职工仅上了一个月班就退休，不满足享有年休假的法律条件。但具体情况还需结合单位内部的规章制度和劳动合同来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。