上一天休一天的工作安排，并不影响你享受年休假。年休假的享受主要取决于你的累计工作年限，而非具体的工作安排或排班制度。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年休假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
   • 因此，只要你满足累计工作年限的要求，就有权享受相应的年休假，无论你的工作安排是上一天休一天，还是其他任何形式。

2. 年休假与工作安排的关系：

   • 年休假是职工依法享有的休息权利，与具体的工作安排或排班制度无关。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨年度安排年休假，应当征得职工本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。

3. 特殊情况下的年休假安排：

   • 虽然上一天休一天的工作安排不影响年休假的享受，但如果你在特定情况下（如请病假、事假等）可能影响年休假的计算或享受。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 年休假的折算与补偿：

   • 如果职工在年中（非年初）达到累计工作满10年、20年的条件，则当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结与建议：

• 只要你满足累计工作年限的要求，就有权享受相应的年休假，无论你的工作安排是上一天休一天还是其他形式。
• 如果用人单位因工作需要不能安排你休年休假，或者需要跨年度安排年休假，应当征得你本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。
• 如果你对年休假的享受或计算有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或离婚领域的问题，欢迎随时向我咨询。