结论：协商离职没给年终奖是否可以追回，需视具体情况而定，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及年终奖的性质和发放条件。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，且你符合这些条件，那么即使你协商离职，公司也应当按照约定发放年终奖。
- 在这种情况下，如果公司拒绝发放年终奖，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司支付应得的年终奖。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，那么年终奖的发放就可能存在一定的不确定性。
- 在这种情况下，公司可能会以你已经离职为由拒绝发放年终奖。然而，这并不意味着你完全无法追回年终奖。如果你可以证明年终奖是你劳动报酬的一部分，且公司以往有发放年终奖的惯例，那么你仍然有可能通过法律途径来争取自己的权益。
年终奖的性质和发放条件：
- 年终奖的性质和发放条件也是影响你是否可以追回年终奖的重要因素。如果年终奖是作为对你一年工作的奖励和激励，且与你的工作表现、公司业绩等挂钩，那么即使你协商离职，公司也应当根据你的工作表现和公司业绩等因素来发放年终奖。
- 如果年终奖的发放条件与你的离职时间、离职原因等无关，那么公司拒绝发放年终奖可能缺乏合理性，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 在协商离职时，你可以与公司就年终奖的发放问题进行明确沟通，并尽量将沟通结果写入离职协议中，以避免后续纠纷。
- 如果公司拒绝发放年终奖，你可以先尝试与公司进行协商，看是否可以达成和解。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司支付应得的年终奖。
可能法律后果：
- 如果公司确实存在未按照约定发放年终奖的行为，且你通过法律途径成功维权，那么公司可能需要支付你应得的年终奖以及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果公司能够证明年终奖的发放与你的离职时间、离职原因等有关，且符合公司规章制度或劳动合同的约定，那么公司可能无需支付你年终奖。
总之，协商离职没给年终奖是否可以追回，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。