结论前置：您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来追回被迫辞退后未发放的年终奖，具体取决于您与用人单位的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于年终奖发放的具体条款。如果合同中有明确约定年终奖的发放条件、时间、金额等，那么用人单位未按照合同约定发放年终奖，就构成了违约行为。
   • 其次，查看公司的规章制度，特别是关于薪酬福利的部分。如果规章制度中规定了年终奖的发放规则，且您符合发放条件，那么用人单位同样有义务按照规章制度发放年终奖。

2. 协商与沟通：

   • 在发现年终奖未发放后，您可以先尝试与用人单位进行协商，了解未发放的原因，并表达您的诉求。通过友好沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

3. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、工资条等，以证明您符合年终奖的发放条件，且用人单位未履行发放义务。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付年终奖。

4. 诉讼途径：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 同时，注意收集和保存相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

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