被辞退后公司发放年终奖，您有权根据具体情况要求公司支付相应的年终奖，但具体能否获得以及获得多少，需结合劳动合同、公司规章制度及辞退原因等因素综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、有明确约定的情况
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如绩效、业绩等），且您在被辞退前已满足这些条件，那么公司应当按照约定向您发放年终奖。
- 举例：假设公司规章制度规定，员工完成全年工作任务且绩效达标，即可获得年终奖。您已全年在职并完成了工作任务，绩效也达标，那么即使被辞退，公司也应支付年终奖。
因自身过错被辞退且影响年终奖发放：
- 若您因严重违反公司规章制度、严重失职等自身过错行为被辞退，且这些行为导致您未达到年终奖的发放条件，公司可以扣除年终奖。
- 举例：您因严重违反公司安全规定被辞退，而公司规章制度中明确规定，违反安全规定者不得获得年终奖，那么公司有权不支付年终奖。
二、无明确约定的情况
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 若劳动合同或公司规章制度未对年终奖作出明确约定，公司通常不能随意扣除被辞退员工的年终奖。但在合法辞退的情况下（如劳动合同到期不续签、您因自身原因辞职等），且辞退时间在公司发放年终奖的时间之前，公司一般可以不发放年终奖。
- 举例：您与公司签订的劳动合同中未提及年终奖，公司规章制度也未规定，且您因劳动合同到期不续签而被辞退，辞退时间在公司发放年终奖之前，那么公司可以不支付年终奖。
违法辞退的情况：
- 若公司辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同，您不仅有权要求公司支付赔偿金，还可能有权要求公司按照一定比例发放年终奖。具体比例需根据您的工作时间、工作表现及公司的实际情况等因素综合确定。
- 举例：公司无正当理由辞退您，被认定为违法解除劳动合同。您在公司工作了一年，工作表现良好，那么您可能有权要求公司支付一定比例的年终奖，具体比例需根据实际情况协商或由劳动仲裁机构裁决。
三、特殊时间点考虑
- 若您被合法辞退的时间在公司发放年终奖的时间之后，且您已经为公司完成了全年的工作，公司一般应当发放年终奖。
- 举例：您在年底前被合法辞退，但公司年终奖是在次年年初发放，且您已为公司完成了全年的工作，那么公司应当向您支付年终奖。
四、建议与行动
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 首先，您需要查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的发放条件和规定。
与公司协商：
- 根据查阅到的信息，您可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付年终奖。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
注意税务处理：
- 根据税法相关规定，您因被辞退而获得的一次性补偿收入（包括可能的年终奖补偿）中，当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。超过的部分则需按规定计算并缴纳个人所得税。
最后，我希望您能根据自己的实际情况，结合上述分析，采取合适的行动来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。