针对您在公司做满一年后公司被转让，年终奖该找谁要的问题，以下是我的详细分析：

1. 年终奖的性质与发放依据

   • 年终奖通常是企业根据自身经营状况、员工工作表现及劳动合同或公司规章制度等，在年底或特定时期向员工发放的额外奖励。它并非法定福利，而是企业自主决定的激励措施。
   • 因此，年终奖的发放与否、发放标准及发放时间等，往往取决于劳动合同的约定或公司规章制度的规定。

2. 公司转让对年终奖发放的影响

   • 当公司发生转让时，其债权债务关系（包括员工薪酬、奖金等）通常也会随之转移。新公司（受让方）在接管原公司资产的同时，也承担了原公司的债务和义务，这包括向员工支付年终奖的义务（如果原公司有此约定或规定）。
   • 然而，如果转让协议中明确约定了年终奖等福利的支付责任由原公司（转让方）承担，或者新公司明确表示不承担原公司的年终奖支付义务，那么员工可能需要向原公司追讨年终奖。

3. 具体操作建议

   • 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，您应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于年终奖发放的具体约定或规定。如果有，且这些约定或规定未因公司转让而失效，那么您可以依据这些文件向新公司或原公司主张年终奖。
   • 与新公司沟通：如果劳动合同或公司规章制度中未明确年终奖的发放事宜，或者您不确定这些文件是否因公司转让而失效，那么建议您与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解新公司对于年终奖的发放政策和态度。
   • 收集证据并准备法律途径：如果新公司拒绝支付年终奖，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明、同事证言等），并考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果

   • 如果您能够证明新公司或原公司有义务支付年终奖，且该义务未因公司转让而免除，那么您有权要求新公司或原公司支付年终奖。如果新公司或原公司拒绝支付，您可能会面临劳动仲裁或诉讼等法律程序，以维护自己的合法权益。
   • 另一方面，如果您无法证明新公司或原公司有支付年终奖的义务，或者该义务已因公司转让而免除，那么您可能无法成功追讨年终奖。

总结与建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放依据和条件。
• 然后，与新公司进行沟通，明确新公司对于年终奖的发放政策和态度。
• 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑收集证据并准备通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。