年终薪资未发放，您有权通过合法途径追讨。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终薪资作为工资的一部分，同样受到法律保护。
   • 若用人单位未按时支付年终薪资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。

2. 追讨步骤与建议：

   • 与用人单位协商：
     • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解年终薪资未发放的具体原因，并要求用人单位尽快支付。
     • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、年终薪资发放通知等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未按时支付年终薪资的情况。
     • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：
     • 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的年终薪资及可能产生的滞纳金或赔偿金。

3. 注意事项与风险提示：

   • 保留证据：在整个追讨过程中，您务必保留好所有与年终薪资相关的证据，如工资条、劳动合同、年终薪资发放通知、协商记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
   • 及时行动：一旦发现年终薪资未发放，您应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 理性维权：在追讨过程中，您应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益，是更加有效和安全的方式。

总结与建议：年终薪资未发放是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径追讨。在整个过程中，请务必保留好相关证据，及时行动，并理性维权。如果您在追讨过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。