针对您年前被辞、年后年终奖未发放的情况，想要获取相应补偿，可以按照以下步骤来依法维护自己的合法权益：
一、明确年终奖相关约定与自身权益
查阅劳动合同与公司规章制度：
- 仔细检查您的劳动合同，以及公司的员工手册、薪酬制度等文件，确认其中是否有关于年终奖的具体规定，包括发放条件、金额计算方式、发放时间等。这是判断您是否有权获得年终奖的重要依据。
判断是否符合发放条件：
- 根据合同和制度中的规定，对照您的实际情况，看是否满足年终奖的发放条件。特别要注意业绩指标、工作时长、在职状态等关键要素。若您年前被辞并非因个人严重过错，且已满足年终奖发放的其他条件，那么您有权主张年终奖。
考虑特殊情况：
- 如果您的离职是由于公司方面的过错，如违法解除劳动合同、未提供必要的劳动保护等，即使已离职，您主张年终奖的合理性也可能更高。
二、与公司进行友好沟通协商
选择合适的沟通方式：
- 在确认自己符合年终奖发放条件后，首先尝试与直接上级或人力资源部门进行理性、友好的沟通，表达您对年终奖的合理诉求，并询问未发放的原因。
保留沟通记录：
- 无论是邮件往来、聊天记录还是面谈录音（需确保合法），都应妥善保存，作为后续维权的证据。
三、依法申请劳动仲裁
准备充分的证据材料：
- 若与公司沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，务必准备好所有相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核记录、公司关于年终奖的规定文件、同事证言等。这些证据将有助于证明您符合年终奖的发放条件。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
参加仲裁庭审：
- 在庭审过程中，您需要陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员和对方当事人的提问。仲裁庭将根据您的陈述和证据作出裁决。
四、注意事项
举证责任：
- 在申请仲裁时，您需要承担主要的举证责任。因此，务必确保提供的证据材料完整、充分，以便仲裁机构能够全面了解案情并作出公正的裁决。
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效内提出仲裁申请，以免错过维权时机。
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和稳妥的方式。
综上所述，面对年前被辞、年后年终奖未发放的情况，您可以通过查看合同与制度、与公司沟通协商、申请劳动仲裁等步骤来依法维护自己的权益。同时，保持冷静与理性，全面收集证据，并关注时效问题也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。