结论前置：绩效工资被扣是否能合法拿回，这取决于公司扣除绩效工资的原因和依据是否合法合理。以下从不同情况进行分析：
合同有明确约定且公司扣除合法：
- 情况说明：如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、考核标准以及扣除情形，且公司的扣除行为符合这些约定，同时公司的考核制度也经过了民主程序制定并公示，那么公司的扣除行为可能是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定，且公司行为符合约定和法律规定，那么劳动者可能难以直接要求公司返还被扣的绩效工资。
- 建议：在这种情况下，劳动者可以首先与公司沟通，了解扣除的具体原因和依据，如果认为公司的扣除行为存在不合理之处，可以尝试通过协商解决。
合同无明确约定或公司扣除不合法：
- 情况说明：如果劳动合同中没有明确约定绩效工资的扣除情形，或者公司的扣除行为违反了劳动合同的约定、公司的考核制度未经民主程序制定或未公示，那么公司的扣除行为可能是不合法的。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无正当理由扣除绩效工资，劳动者有权要求公司返还。
- 建议：
- 收集证据：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考核制度、扣除通知等，以证明公司扣除绩效工资的行为。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，劳动者可以与公司进行协商，要求公司返还被扣的绩效工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的绩效工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
特殊情况：公司经营困难或不可抗力：
- 情况说明：在某些特殊情况下，如公司经营困难、遭遇不可抗力等，公司可能会面临资金紧张的问题，此时公司可能会与劳动者协商降低工资或扣除部分工资。
- 法律依据：虽然这种情况下公司扣除工资可能有一定的合理性，但仍然需要遵守相关法律法规的规定，如与劳动者协商一致、不得违反最低工资标准等。
- 建议：如果劳动者遇到这种情况，应与公司进行充分沟通，了解公司的实际困难和扣除工资的具体原因。如果认为公司的扣除行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者仍然有权要求公司返还被扣的绩效工资或采取其他合法措施维护自己的权益。
进一步思考：在处理绩效工资被扣的问题时，劳动者应首先了解自己的权益和公司的相关规定，然后收集相关证据，与公司进行协商或申请劳动仲裁。同时，劳动者也应注意保护自己的个人信息和隐私，避免在处理纠纷过程中泄露不必要的个人信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。