被扣的绩效工资，在符合一定条件下是可以通过司法途径要回的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。绩效工资作为工资的一部分，同样受到法律保护。如果用人单位无正当理由扣减绩效工资，就侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
二、维权途径
协商与沟通：
- 在采取法律行动之前，建议先与用人单位进行协商和沟通，尝试通过友好方式解决问题。这有助于节省时间和成本，同时也有助于维护良好的劳动关系。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付被扣减的绩效工资。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位扣减绩效工资的违法行为。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要支付被扣减的绩效工资。
法院起诉：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并请求法院判决用人单位支付被扣减的绩效工资。
三、证据收集与准备
在维权过程中，证据的收集与准备至关重要。劳动者应当保留与绩效工资相关的所有证据，包括但不限于：
- 劳动合同中关于绩效工资的条款；
- 工资条或工资发放记录，显示绩效工资的扣减情况；
- 与用人单位沟通绩效工资扣减的书面记录或录音、录像等；
- 其他能够证明用人单位扣减绩效工资违法性的证据。
四、注意事项
时效性：
- 劳动者在维权时需要注意时效性。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当在发现用人单位扣减绩效工资后尽快采取行动。
合法合规：
- 在维权过程中，劳动者应当遵守法律法规，不得采取过激行为或违法行为。同时，劳动者也应当尊重用人单位的合法权益，通过合法途径解决问题。
五、可能的结果与后果
如果劳动者通过司法途径成功维权，用人单位将被要求支付被扣减的绩效工资，并可能面临罚款等法律责任。如果劳动者未能提供充分证据或法律程序不当，可能导致维权失败。因此，在维权过程中，劳动者需要谨慎行事，确保自己的权益得到充分保护。
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