面对因绩效不达标而被辞退的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细的维权指南，希望能对您有所帮助：
一、明确法律法规与自身权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法律，用人单位不能仅凭业绩不达标就随意解除劳动合同。如果员工确实不能胜任工作，用人单位需要先进行培训或调整工作岗位，如果员工仍然不能胜任，用人单位才能提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。因此，您需要确认公司的辞退行为是否符合这些法律规定。
二、全面收集证据
为了维护自己的权益，您需要收集以下证据：
劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、转账记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与公司的劳动关系以及您的入职时间、工资待遇等。
业绩考核证据：收集公司的业绩考核标准、您的个人业绩数据、工作成果记录以及与业绩考核相关的沟通记录。这些证据将帮助您评估自己的业绩是否真正不达标，以及公司是否按照规定的标准进行了考核。
辞退证据：保存公司发出的辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）以及离职交接手续文件。这些证据将明确公司的辞退理由以及实际的辞退行为。
三、积极与单位沟通协商
在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商：
与上级沟通：首先，您可以与直属上级进行友好沟通，表达您对辞退决定的异议，并说明您为完成业绩所做的努力。您可以请求公司重新评估您的业绩和辞退决定。
与人力资源部门协商：如果与上级沟通无果，您可以向公司的人力资源部门提出协商诉求。在协商过程中，您可以依据收集的证据阐述自己的观点，要求公司撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。
四、申请劳动仲裁与提起诉讼
如果协商仍然无法解决问题，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益：
准备仲裁材料：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在准备仲裁申请书时，请详细写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
提交仲裁申请：将准备好的仲裁申请书和相关证据材料提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，等待受理。
参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，您需要按时参加，陈述事实、出示证据、进行质证和辩论，以充分维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持您的诉求。
五、关注经济补偿问题
在维权过程中，您还需要关注经济补偿问题：
合法辞退的经济补偿：如果公司因您不能胜任工作而合法解除劳动合同，根据法律规定，公司应按您在本单位工作的年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿金：如果公司没有正当合法理由单方辞退您，那么公司需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
综上所述，面对因绩效不达标而被辞退的情况，您需要充分了解法律法规与自身权益，积极收集证据并与公司沟通协商。如果协商无果，您可以及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益，并密切关注经济补偿问题以确保自身权益得到充分保障。希望这份维权指南能对您有所帮助。