针对您提出的“试用期不发绩效奖金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期不发绩效奖金是否违法，主要取决于您与用人单位之间签订的劳动合同以及用人单位的内部规章制度。

一、劳动合同及规章制度有明确规定

1. 如果劳动合同或用人单位内部规章制度明确规定试用期内包含绩效工资：

   • 在这种情况下，用人单位未支付您的绩效奖金是违法的。因为您已经按照合同约定提供了工作服务，有权获得相应的劳动报酬，包括绩效奖金。

2. 如果劳动合同或用人单位内部规章制度明确规定试用期内没有绩效奖金：

   • 并且此项规定并未违反任何法律法规，那么用人单位未支付您的绩效奖金并不构成违法行为。

二、劳动合同及规章制度无明确规定

• 如果劳动合同以及企业规章制度中并没有针对试用期绩效工资做出明文规定，那么我们需要进一步分析绩效工资的性质和您的实际工作表现。
  • 如果绩效工资完全取决于个人的工作成绩和业绩，且试用期内您的表现尚未达到相关的标准要求，用人单位不发放绩效奖金可能存在合理性。
  • 然而，如果用人单位不能明确证实您不满足发放绩效奖金的条件，而擅自决定不予发放，那么这种行为可能构成违法行为。

三、权益维护

• 如果您认为自己的权益受到了损害，首先建议您与用人单位进行平等协商，尝试解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监督部门进行投诉，或者提起劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期不发绩效奖金是否违法，需要根据具体情况来判断。我建议您认真阅读劳动合同及用人单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为权益受损，应及时采取相应措施进行维权。