试用期过后，用人单位是必须支付工资的。这是基于劳动法的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 试用期工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，无论试用期长短，用人单位都必须按照约定支付工资。

2. 试用期工资的计算与支付：

   • 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了确保劳动者在试用期内也能获得合理的报酬。
   • 工资支付周期一般按照劳动合同的约定执行，可以是月付、周付等。无论哪种支付方式，用人单位都必须在约定的时间内支付工资，不得拖欠或克扣。

3. 试用期过后的工资支付：

   • 试用期过后，如果劳动者继续留在用人单位工作，那么用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
   • 如果试用期过后用人单位未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果试用期过后，劳动者因故未能继续工作（如辞职、被解雇等），用人单位仍需按照实际工作天数支付工资。这是基于劳动者已经为用人单位提供了劳动的事实。
   • 如果用人单位在试用期过后以各种理由拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果在试用期内或试用期过后遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，试用期过后用人单位是必须支付工资的，这是劳动法的明确规定。如果遇到工资支付问题，劳动者应积极维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。