结论：试用期之后不干了，劳动者是有权获得工资的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的基本工资权益。
- 同时，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是在试用期还是正式期离职，用人单位都有义务支付其实际工作期间的工资。
工资计算与支付：
- 工资计算：试用期的工资标准通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果双方未明确约定试用期工资，则按照正式工资的相应比例（如80%）来计算，但不得低于当地最低工资标准。工资计算方式一般为（月工资标准÷21.75）×实际工作天数，其中21.75是月平均工作天数。
- 支付方式：用人单位应在劳动者离职时一次性付清其工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，劳动者可以通过提供工作记录、考勤表等证据来证明劳动关系及工作时长。
- 用人单位违法：如果用人单位以“试用期不合格”等理由拒绝支付工资，而实际上并未提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么这种行为是违法的。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
举例说明：
假设劳动者在试用期工作了10天，月工资标准为3000元，且双方未明确约定试用期工资比例。那么，劳动者应获得的工资为（3000元÷21.75）×10天≈1379.31元。如果用人单位拒绝支付这笔工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 劳动者在离职时，应确保与用人单位办理好离职手续，并保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的劳动关系及工作时长。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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