结论：老板在试用期交接完后不给工资的行为是违法的，您有权要求老板支付应得的工资。
法律背景与解释：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，老板就有义务支付您相应的工资。
工资支付时间：
- 工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，老板在试用期交接完后不给工资，违反了工资支付的时间规定。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求老板按照法律规定支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您在试用期内提供了正常劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据和投诉材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者老板拒绝支付工资且情节严重，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。同时，这也会对老板的声誉和信誉造成负面影响。
进一步行动建议：
- 在采取上述行动前，建议您先收集并整理好相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，我可以为您提供更具体的法律建议和指导。
总之，老板在试用期交接完后不给工资的行为是违法的，您有权要求老板支付应得的工资。如果老板拒绝支付或协商无果，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。