公司不给工资单，在大多数情况下是不合法且可能违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了公司有义务向员工提供工资单，以确保员工能够清楚了解自己的工资构成和明细。
工资单的重要性：
- 保障劳动者知情权：工资单是劳动者了解自己工资构成的重要途径，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这有助于劳动者判断自己的劳动所得是否合理，各项扣除是否符合法律法规。
- 便于维权：在劳动争议中，工资单是重要的证据材料。它可以证明劳动者的工资水平、工作时间、加班情况等，对于维护劳动者的合法权益至关重要。例如，在加班工资争议中，工资单可以作为计算加班工资基数的重要依据。
特殊情况下的处理：
- 如果公司和员工之间有明确的约定，比如通过电子邮件或其他电子方式告知工资明细，并且双方都同意这种安排，那么可以不发纸质的工资单。但这种约定应当是书面的，且内容应明确、具体，以确保双方的权益得到保障。
- 在没有上述约定的情况下，如果公司未提供工资单，即违反了相关法律法规的规定，劳动者有权要求公司提供。若公司拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。
劳动者的维权途径：
- 友好沟通：劳动者首先可以尝试与公司进行友好沟通，明确要求公司提供工资单。
- 投诉举报：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。在一些地区，不提供工资条的企业还可能会面临罚款等行政处罚。
- 劳动仲裁或诉讼：劳动者也可以收集其他能证明劳动关系和工资支付情况的证据（如劳动合同、银行工资流水、考勤记录等），申请劳动仲裁或提起诉讼来进一步维护自身权益。
建议：
- 劳动者在入职时，应与公司明确约定工资单的发放方式和频率，以确保自己的知情权和维权权利得到保障。
- 公司应当严格按照法律法规的要求，及时向员工发放工资单，并确保工资单的准确性和完整性。这样不仅能增强员工的信任感和归属感，还能有效避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
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