公司不给工资条是不合法的，劳动者有权要求公司提供工资条，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该法条未直接提及工资条，但工资支付的透明、明确是保障劳动者获取足额工资权益的重要方面。工资条作为记录工资明细的载体，是实现工资支付透明化的必要手段，因此，用人单位有义务提供工资条以确保劳动者的知情权和监督权。
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定确保了劳动者对自己工资明细的知情权，并为后续可能发生的劳动纠纷提供了重要证据。
《中华人民共和国个人所得税法》第十条：
- 扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。工资条作为劳动者获取个人所得及纳税信息的重要依据，有助于劳动者履行纳税义务和了解自身纳税情况，进一步体现了工资条的重要性和必要性。
工资条的重要性
- 知情权与监督权：工资条是劳动者了解自身收入构成和明细的关键依据，它详细列出了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入，以及养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税等扣减项目。通过工资条，劳动者可以核实工资发放的准确性和合法性，确保自己的权益不受侵害。
- 证据作用：在发生劳动争议时，工资条是重要的证据之一，有助于劳动者维护自己的合法权益。例如，在涉及加班费、奖金等争议时，工资条可以作为证明劳动者实际收入情况的直接证据。
劳动者的维权方式
与公司沟通：
- 劳动者首先可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确要求公司提供工资条。这是最直接且成本较低的解决方式。在沟通时，劳动者可以引用相关法律法规，强调公司提供工资条的法定义务。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位改正，从而保护劳动者的合法权益。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、银行工资流水等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。
申请劳动仲裁：
- 如果上述两种方式均未能解决问题，劳动者可以收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据（如工作证、考勤记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
可能的法律后果
- 如果用人单位不提供工资条，劳动者难以核实工资的准确性和合法性，一旦出现问题，劳动者的合法权益将受到侵害。
- 劳动行政部门有权责令未提供工资条的用人单位限期改正；逾期不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。
- 若因用人单位未提供工资条导致劳动者权益受损，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总结：公司不给工资条是不合法的行为，侵犯了劳动者的知情权和监督权。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。