工资单不给员工是违法的，这侵犯了员工的知情权和监督权，并可能对员工和用人单位都产生不利影响。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：该规定明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，有义务向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是确保员工能够准确了解自己工资构成和发放情况的重要法律保障。
《劳动法》相关规定：员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。工资条作为记录员工工资详细信息的重要单据，是员工行使这两项权利的重要依据。因此，企业不提供工资条给员工，实际上是在剥夺员工的法定权利，违反了我国劳动法律法规。
对劳动者的影响
工资单是劳动者了解自身劳动报酬的窗口，包括工资明细、各项扣除情况等。没有工资单，劳动者可能无法准确判断自己的工资是否足额发放，加班费等特殊报酬是否计算正确，以及社保、公积金等扣除项目是否合理。这不仅损害了劳动者的经济利益，也影响了其对自身权益的维护。例如，若劳动者发现工资被克扣或少发，但因没有工资单而无法提供有力证据，将难以有效维权。
对用人单位的影响
在劳动争议中，工资单是重要的证据之一。若用人单位未提供工资单，可能会在劳动仲裁或诉讼中面临不利后果，如被判定为违法并承担相应的法律责任。此外，缺乏透明的工资制度也可能影响员工的工作积极性和忠诚度，进而对企业的长期发展造成负面影响。例如，员工可能因对工资发放情况不满而选择离职，导致企业人才流失。
应对措施
面对用人单位不提供工资单的情况，员工应首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其依法提供工资单。若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为，并维护员工的合法权益。在投诉过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、工资发放记录等相关证据，以支持自己的主张。
总结来说，工资单是劳动者的重要权益之一，用人单位有义务依法提供。双方应共同遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐与稳定。若您遇到用人单位不提供工资单的情况，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。