用人单位不提供工资明细是违法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：明确规定用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资明细。同时，用人单位还需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：虽然该条款主要强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，但结合《工资支付暂行规定》，可以理解为用人单位有义务提供工资明细，以保障劳动者的知情权。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者包括劳动报酬在内的多项工作信息。工资明细作为劳动报酬的具体体现，是劳动者知情权的重要组成部分。

二、工资明细的重要性

工资明细对于劳动者而言至关重要，它不仅能够让劳动者清晰了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细，还是劳动者监督用人单位是否合规支付工资的重要依据。在发生劳动争议时，工资明细更是可以作为劳动仲裁或诉讼的重要证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。

三、用人单位的法律责任

如果用人单位未按照法律规定向劳动者提供工资明细，将面临以下法律责任：

1. 被责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，确保劳动者能够收到应有的工资明细。
2. 赔偿损失：若因用人单位的违法行为导致劳动者遭受经济损失，如因无法核对工资明细而错过维权时机等，用人单位需承担相应的赔偿责任。
3. 行政处罚：在严重情况下，用人单位甚至可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。

四、劳动者维权途径

面对用人单位不提供工资明细的违法行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求发放工资明细，并指出这是法律规定的义务。
2. 集体建议：若个人沟通无果，可以通过工会或员工集体的方式向公司提出完善建议，督促其建立健全工资明细发放制度。
3. 行政举报：在必要时，向劳动保障行政部门进行举报，由行政部门介入调查并责令用人单位改正。
4. 法律救济：若以上途径均无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

五、总结与建议

用人单位在支付工资时必须向劳动者提供真实、准确的工资明细，这是保障劳动者合法权益的重要措施。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。建议用人单位遵守相关法律法规，完善工资支付制度，以维护良好的劳动关系和自身的合法权益。如果您在工资明细方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。