将雇主给你的工作要求发布在网上是否违法，这主要取决于工作要求的内容性质、发布目的以及是否侵犯了他人的合法权益等因素，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 若工作要求本身不涉及商业秘密或个人隐私：

   • 一般来说，如果工作要求只是普通的、不涉及商业秘密或个人隐私的信息，比如一般的岗位职责、工作流程等，你将其发布在网上，通常不会构成违法。但需要注意的是，即使内容不敏感，发布前也应考虑是否违反了与雇主之间的保密协议或公司规章制度。

2. 若工作要求涉及商业秘密：

   • 如果工作要求中包含了雇主的商业秘密，如客户名单、营销策略、技术秘密等，那么未经雇主同意擅自发布在网上，就可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密是违法的，可能需要承担民事责任，甚至刑事责任。

3. 若工作要求涉及个人隐私：

   • 如果工作要求中包含了雇主或他人的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址、联系方式等，那么未经允许擅自发布在网上，就可能构成侵犯个人隐私的行为。根据《民法典》中关于人格权的规定，侵犯个人隐私是违法的，受害者有权要求侵权者承担民事责任。

4. 发布目的与影响：

   • 除了考虑工作要求的内容性质外，还需要考虑你发布的目的和可能产生的影响。如果你发布工作要求是为了恶意诋毁雇主、泄露机密或进行其他不正当行为，那么无论内容如何，都可能构成违法。此外，即使你的初衷并非恶意，但如果发布行为给雇主或他人造成了实际损害，也可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 在发布任何与工作相关的信息前，务必先仔细审查内容，确保不涉及商业秘密或个人隐私。
• 查阅与雇主签订的保密协议或公司规章制度，了解是否有关于信息发布的限制或要求。
• 如果对工作要求的内容性质或发布行为是否合法存在疑问，建议先咨询法律专业人士的意见。

总之，将雇主给你的工作要求发布在网上是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。