组长拿辞退通知书这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果组长有合法授权且辞退通知书内容合法：

   • 在某些情况下，组长可能被公司授权代表公司进行人事管理，包括发放辞退通知书。如果这种授权是合法的，且辞退通知书的内容也符合相关法律法规（如《劳动合同法》中关于辞退的条件和程序），那么组长拿辞退通知书这一行为就是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件时，可以解除劳动合同，并应当出具解除劳动合同的证明。如果组长是代表公司行使这一权利，且程序合法，那么其行为不违法。

2. 如果组长没有合法授权或辞退通知书内容违法：

   • 如果组长没有被公司授权代表公司进行人事管理，或者虽然被授权但辞退通知书的内容违反了相关法律法规（如没有合法理由辞退员工、未提前通知员工等），那么组长拿辞退通知书这一行为就是违法的。
   • 具体情形：例如，如果组长因为个人恩怨或偏见而辞退员工，或者没有按照公司规定的程序进行辞退，都可能构成违法。此外，如果辞退通知书中的理由不充分或不存在，也可能导致辞退行为违法。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果违反这些规定，用人单位可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 关于辞退通知书的送达方式：

   • 除了内容合法性外，辞退通知书的送达方式也可能影响其法律效力。如果组长没有按照法定或约定的方式送达辞退通知书（如未送达给员工本人、未采用书面形式等），也可能导致辞退行为违法。
   • 法律依据：根据相关法律法规和司法实践，辞退通知书通常应当以书面形式送达给员工本人，并确保员工能够收到。如果送达方式不符合规定，可能影响辞退行为的法律效力。

建议：

• 如果你收到了组长拿来的辞退通知书，首先应当仔细审查通知书的内容，看其是否符合相关法律法规和公司规定。
• 如果你对辞退通知书的内容有疑问或认为其违法，可以及时向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并寻求法律帮助。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如辞退通知书、工作记录、沟通记录等）是非常重要的，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。