关于“违法解除劳动合同是否需要支付代通知金”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体应用场景的复杂问题。下面，我将结合相关法律条款和实际情况，为您进行详细解答。
一、代通知金的定义及适用条件
代通知金，简单来说，就是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，如果没有提前三十日以书面形式通知劳动者，就需要额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿。这种补偿的适用条件在《劳动合同法》第四十条中有明确规定，主要包括劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形。
二、违法解除劳动合同的法律后果
当用人单位违法解除劳动合同时，其行为已经违反了《劳动合同法》的规定。在这种情况下，劳动者主要有两种权利：
要求继续履行劳动合同：如果劳动者希望继续在该单位工作，用人单位必须继续履行原劳动合同，不得无故拒绝。
要求支付赔偿金：如果劳动者选择不继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
三、违法解除劳动合同与代通知金的关系
现在，我们回到最初的问题：违法解除劳动合同是否需要支付代通知金？
一般情况：在大多数情况下，当用人单位违法解除劳动合同时，其主要责任是支付赔偿金，而不是代通知金。因为代通知金是针对用人单位在合法解除劳动合同时未提前通知劳动者的情形而设定的补偿，而违法解除劳动合同已经构成了对法律的违反，所以不适用代通知金的规定。
特殊情况：然而，也存在一种特殊情况。如果用人单位在违法解除劳动合同的同时，确实没有提前三十日以书面形式通知劳动者，那么除了需要支付赔偿金外，劳动者还有权要求用人单位支付代通知金。这是因为，尽管解除劳动合同的行为本身违法，但用人单位未履行提前通知的义务仍然需要承担相应的法律责任。
四、结论与建议
综上所述，违法解除劳动合同时，劳动者能否获得代通知金并不是绝对的。在大多数情况下，劳动者主要通过要求支付赔偿金来维护自身权益。但在特定情况下，如用人单位同时违反了提前通知的义务，劳动者则有权要求支付代通知金。
因此，我建议您在遇到类似问题时，首先仔细审查事实情况，包括用人单位解除劳动合同的原因、是否提前通知等。然后，根据《劳动合同法》的相关规定，准确判断用人单位的违法行为性质及其应承担的法律责任。如果需要进一步的法律帮助或咨询，建议您及时联系专业的劳动法律师或相关机构进行咨询和维权。