结论：

1. 公司违法辞退时，赔偿标准是“2N”，不存在“2N+1”的说法。
2. 违法辞退的情况下，用人单位无需支付1个月的代通知金。

详细解释：

一、关于“2N”与“2N+1”

在劳动法领域，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即我们通常所说的“2N”。这里的“N”代表经济补偿金，其计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“2N+1”并非法定赔偿标准，它可能源于一些误解或特定情境下的协商结果。在违法辞退的情况下，法律并未规定用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金或任何其他形式的额外补偿。因此，“2N+1”的说法在违法辞退的情境下是不成立的。

二、关于代通知金

代通知金，即“+1”的部分，主要适用于《劳动合同法》第四十条所列举的三种特定情形，并且是在用人单位不存在违法解除劳动合同的情况下才适用。这三种情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在违法辞退的情况下，由于用人单位的行为已经违反了法律规定，因此不适用代通知金的规定。用人单位需要承担的是违法解除劳动合同的法律责任，即支付“2N”的赔偿金。

三、实际案例与计算

假设某员工在单位工作了4年，月工资为6000元。若单位违法辞退该员工，其应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金（N）：4年 × 6000元/年 = 24000元（但因为是违法辞退，所以实际不支付N，而是支付2N）
• 赔偿金（2N）：24000元 × 2 = 48000元

在这个例子中，员工应获得的赔偿金是48000元，而不是“2N+1”或任何其他形式的额外补偿。

四、建议与总结

对于劳动者而言，在遭遇违法辞退时，应了解自己的合法权益并勇敢维护。可以要求用人单位支付“2N”的赔偿金，并保留好相关证据以便在必要时通过法律途径维权。同时，也建议用人单位在解除或终止劳动合同时严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。

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