违法辞退的赔偿标准是2N，不存在2N+1的说法。以下是对这一问题的详细解释：

一、违法辞退的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们通常所说的“2N”。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，“2N”就是根据劳动者的工作年限，按照上述标准计算出的经济补偿的两倍。

二、关于“2N+1”的误解

“2N+1”这一说法并不准确，它可能源于对《中华人民共和国劳动合同法》中某些条款的误解或混淆。在劳动合同法中，并没有规定违法辞退需要支付“2N+1”的赔偿。实际上，“N+1”通常是在用人单位合法解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“代通知金”）的情况下使用的。但这与违法辞退的赔偿标准是不同的。

三、违法辞退的认定与赔偿

1. 违法辞退的认定：

   • 用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同；
   • 用人单位解除劳动合同的程序不合法，如未提前通知、未听取工会意见等；
   • 用人单位解除劳动合同的依据不合法，如依据错误的规章制度或法律条款等。

2. 赔偿的计算与支付：

   • 赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算，然后乘以2；
   • 赔偿金应在用人单位违法解除劳动合同后，及时支付给劳动者；
   • 如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在违法辞退的行为，应尽快收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
2. 及时咨询：对于违法辞退的赔偿问题，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
3. 维护权益：劳动者在面对违法辞退时，应勇敢维护自己的合法权益，不要因为害怕或不了解法律而放弃应有的赔偿。

总之，违法辞退的赔偿标准是2N，不存在2N+1的说法。劳动者在面对违法辞退时，应了解自己的权益和赔偿标准，及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。