违法辞退赔偿是2N，不需要再额外支付一个月的代通知金（+1）。以下是详细解释：

一、法律依据与概念解释

• 赔偿金（2N）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”即指此赔偿金计算方式，“N”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算出的经济补偿金。

• 代通知金（+1）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，代通知金是在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于非法辞退的情形。

二、适用情形

• 2N的适用情形（违法解除）：

  • 用人单位无合法事实或法律依据擅自解除劳动合同，例如劳动者未违反公司规章制度或未出现不胜任工作等法定情形时，用人单位却无故解除劳动合同。
  • 用人单位解除劳动合同的程序违法，如未按规定提前通知劳动者或未经法定的工会程序等。

• 代通知金的正确适用情形：

  • 仅限于《劳动合同法》第四十条所列举的三种特定情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。并且，这些情形下用人单位不存在违法解除劳动合同的情况。

三、赔偿计算示例

假设某员工在单位工作了3年，月工资为5000元。若单位非法辞退该员工，其经济补偿金为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿金的二倍（即30000元）。在此情况下，用人单位无需再额外支付一个月的代通知金。

四、特殊情况说明

若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。

总结与建议：

• 非法辞退的赔偿标准是明确的“2N”，不包含“+1”的代通知金部分。
• 劳动者在遭遇非法辞退时，应准确理解并维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。