试用期没有提前三天辞职，关于代通知金扣多少的问题，在法律上并没有明确的规定。具体扣除金额需要视用人单位的规章制度以及实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要劳动者付出了劳动，就有权取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。
   • 如果劳动者违规解除劳动合同，给用人单位造成损失，才可能需要承担赔偿责任。但这种赔偿并不是随意的扣除，而是需要基于实际损失来进行。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位可能会有关于试用期辞职未提前通知的扣罚办法，这些办法需要明确且合理，并已向员工公示告知。
   • 如果用人单位随意高额扣除工资，员工有权通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际情况：

   • 扣除金额可能会因用人单位的实际情况而有所不同，比如因员工未提前通知导致工作交接不顺畅，影响了后续工作安排，给用人单位造成了直接经济损失（如额外支付的临时人员费用等），这部分损失可能会从工资中扣除。
   • 但即使扣除，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。

综上所述，试用期没有提前三天辞职，代通知金扣多少并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规章制度、实际情况以及劳动者的具体行为。如果对此有异议，建议劳动者与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。