未提前30天通知解除劳动合同的代通知金计算标准，需根据解除劳动合同的具体情形来确定，核心结论如下：

1. 法定情形下的代通知金支付
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位在以下三种情形下解除劳动合同，若未提前30日书面通知劳动者，需支付“代通知金”（即额外支付1个月工资）：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
     代通知金标准：按劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资计算（需包含奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费）。

2. 非法定情形下的“代通知金”问题

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第36条（协商一致解除）、第39条（劳动者过错解除）或第41条（经济性裁员）解除合同，无需支付代通知金，即使未提前30天通知。
     
   • 实践中，部分用人单位可能通过“协商补偿”方式额外支付1个月工资以快速解除合同，但这属于双方协商结果，非法定强制义务。

3. 代通知金与经济补偿金的区别

   • 代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条的三种情形，且与经济补偿金（N）可同时主张。例如：用人单位未提前30天通知且无合法理由解除合同，劳动者可主张“N+1”赔偿（经济补偿金+代通知金）。
     
   • 若用人单位违法解除合同（如无合法理由直接辞退），劳动者可主张赔偿金（2N），此时不再适用代通知金。

操作建议：

• 劳动者需保留工资条、劳动合同、解除通知等证据，以证明工资标准及用人单位未履行通知义务；
  
• 用人单位若需合法解除合同，建议优先通过协商或提前30天通知，避免支付额外成本。
  

如有具体案件细节（如解除理由、工资构成等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析风险点。