针对您提出的“提前15天通知解除劳动合同如何计算代通知金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，因未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而需额外支付的一个月工资。这一规定主要依据《劳动合同法》及其实施条例。

一、代通知金的适用情形

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下三种情形下解除劳动合同，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需支付代通知金：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

重要提示：提前15天通知并不符合法律规定的“提前三十日”要求，因此若用人单位希望避免支付代通知金，必须确保提前三十日书面通知劳动者。若未提前三十日通知，则需支付代通知金。

二、代通知金的计算标准

代通知金的计算主要遵循以下原则：

1. 正常出勤情况下的计算：

   • 若劳动者上一个月正常出勤并提供了完整的劳动，代通知金数额应按照其上一个月实际获得的工资收入（应发工资）来确定。这里的工资一般包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 非正常出勤或特殊情况下的计算：

   • 若劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平（如因病假、事假等导致工资减少），部分地区会按照劳动者在正常出勤情况下前12个月的月平均工资来计算代通知金。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

三、实际操作建议

1. 确认支付情形：用人单位在解除劳动合同前，应仔细核对是否符合《劳动合同法》第四十条规定的需支付代通知金的情形。
2. 准确计算金额：根据劳动者的实际出勤情况和工资构成，准确计算代通知金的数额，确保不遗漏任何组成部分。
3. 及时支付：用人单位应在解除劳动合同的同时或按照法律规定的时间节点，及时向劳动者支付代通知金。

四、关于提前15天通知的特别说明

虽然您提到的是提前15天通知，但根据法律规定，提前通知的期限应为三十日。若用人单位仅提前15天通知，且未与劳动者就解除劳动合同达成其他协议（如协商一致解除），则用人单位仍需支付代通知金。代通知金的金额按照上述计算标准执行。

综上所述，代通知金的计算和支付是用人单位在特定情形下解除劳动合同时必须遵守的法律义务。希望以上解答能帮助您更好地理解代通知金的计算方法和相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。