结论前置：企业解除劳动合同未提前通知的，需支付代通知金的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。该条款明确规定了用人单位在特定情况下，可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后解除劳动合同。
一、代通知金的适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，代通知金适用于以下三种情形：
劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。此时，用人单位若选择解除劳动合同，需提前通知或支付代通知金。
劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作。在此情况下，用人单位同样可以选择提前通知或支付代通知金来解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：这种变化导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，用人单位也可以选择支付代通知金来解除劳动合同。
二、代通知金的计算与支付
计算标准：
- 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。这意味着，代通知金的金额与劳动者最后一个月的工资数额相同。
- 若上月工资不能反映正常工资水平，则按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定；不满十二个月的，按实际月平均工资确定。
- 月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准确定。
支付方式与时间：
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付代通知金。
- 若未按规定支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，要求支付代通知金及相应赔偿金（赔偿金一般按应付金额的50%-100%加付）。
三、代通知金与经济补偿金的区别
- 性质不同：代通知金是替代提前通知的义务，而经济补偿金是对劳动者工作年限的补偿。
- 支付条件不同：代通知金仅在未提前通知时支付，经济补偿金则在合同解除时根据工作年限支付。
- 计算标准不同：代通知金基于上月或前十二月平均工资，经济补偿金基于每满一年支付一个月工资的标准。
四、不适用代通知金的情形
- 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同：如劳动者严重违反规章制度、严重失职等过错行为。在这些情形下，用人单位无需支付代通知金。
- 协商一致解除劳动合同：双方就解除事宜进行约定，不涉及代通知金。若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位已提前通知或支付了经济补偿金，则无需再支付代通知金。
五、实际操作建议
- 用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，正确计算和支付代通知金（如需支付），避免引发劳动争议。同时，建议用人单位在解除劳动合同前与劳动者进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少法律风险。
- 劳动者：应了解自身权益，若用人单位未依法支付代通知金或经济补偿金，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。
总结：代通知金制度是对劳动者权益的重要保护，确保劳动者在面临用人单位未依法履行提前通知义务时能得到相应补偿。用人单位应严格遵守相关法律法规，正确计算和支付代通知金；劳动者也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。