用人单位未依法提前30天通知解除劳动合同的，需支付“代通知金”，其计算标准为劳动者上一个月的工资标准。以下是详细说明：

1. 法律依据与适用情形
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位在以下三种情形下解除劳动合同，若未提前30日书面通知劳动者，需支付代通知金：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
     

2. 代通知金的计算标准
   代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定（《劳动合同法实施条例》第20条）。此处“上一个月工资”需注意：

   • 若劳动者上月工资存在异常（如病假工资、奖金波动），可能需结合前12个月平均工资综合判断，但法律明确以“上一个月”为准，实践中通常直接采用上月工资数额；
     
   • 工资构成包括基本工资、岗位津贴、固定奖金等，但不包含加班费、非常规性奖金（如年终奖、项目提成）。

3. 与经济补偿金的区别
   代通知金仅替代“提前30日通知”的义务，若用人单位解除合同的行为合法（如符合上述三种情形），还需根据《劳动合同法》第46条、第47条支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   示例：劳动者工作3年，上月工资8000元，用人单位未提前30天通知解除合同，需支付代通知金8000元+经济补偿金24000元（3×8000）。

4. 违法解除的后果
   若用人单位解除合同的行为本身违法（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍），此时不再适用代通知金。
   示例：用人单位以“不能胜任工作”为由解除合同，但未提供培训或调岗证据，属于违法解除，劳动者可要求赔偿金48000元（2×3×8000）。

建议：若您遇到此类情况，可先核对用人单位解除合同的理由及程序是否合法，再根据上述标准计算应得补偿。如有争议，可整理劳动合同、工资记录、解除通知等证据，进一步向我咨询具体维权方案。