核心结论：代通知金的数额通常为劳动者一个月的工资，但具体是否需要支付及支付标准需根据离职原因和法律规定综合判断。以下是具体分析：
- 代通知金的支付条件
根据《劳动合同法》第40条，用人单位在以下三种情形下解除劳动合同，若未提前30日书面通知劳动者，需支付代通知金：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致。
若用人单位已提前30日通知，则无需支付代通知金。若未通知且不符合上述情形（如劳动者主动离职、严重违纪被辞退等），用人单位也无需支付。
代通知金的计算标准
- 数额：代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定（《劳动合同法实施条例》第20条）。
- 工资范围：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需注意：
- 若劳动者上月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付；
- 若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算。
特殊情形提示
- 地方性规定：部分地区（如北京、上海）对代通知金有细化规定，例如上海明确“上一个月工资”指解除前12个月的平均工资，需结合当地政策判断。
- 经济补偿金与代通知金的关系：代通知金仅替代提前通知期，不替代经济补偿金。若用人单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍），此时代通知金不再适用。
建议行动：
- 核对离职原因是否符合《劳动合同法》第40条的三种情形；
- 确认用人单位是否已提前30日通知，或是否同意支付代通知金；
- 若对工资计算标准或地方政策有疑问，可提供具体信息（如地区、工资构成等），我将进一步为您分析。
如有其他细节需要补充，欢迎随时告知！