针对您提出的问题“未提前30天通知了，但离职交接了10天，代通知金需要支付1个月吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确“代通知金”的概念。代通知金，在民间俗称中，是指用人单位在未能提前一个月通知员工解除劳动合同的情况下，向员工额外支付一个月工资以“代替”通知期的一种补偿金。然而，这并非正式的法律术语，在《中华人民共和国劳动合同法》中，其正式表述为“额外支付劳动者一个月工资”。

接下来，我们分析代通知金的支付条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，代通知金主要适用于以下三种特定情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在您所描述的情况下，即员工未提前30天通知离职，但已经进行了10天的离职交接，这并不属于上述三种特定情形之一。因此，从法律角度来看，用人单位并没有义务支付代通知金。

此外，我们还需要注意到，劳动者未提前一个月通知解除劳动合同，并不直接等同于需要支付一个月工资作为代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者无理由解除劳动合同，无需承担支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的责任。如果给用人单位造成了实际损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任，但该损失的举证责任由用人单位承担。

综上所述，针对您提出的问题，如果员工未提前30天通知离职，但已经进行了离职交接，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形，那么用人单位并没有义务支付代通知金。当然，如果员工的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依法要求员工承担相应的赔偿责任。