您好，关于您提出的“试用期单位解除需要支付多少天的代通知金”这一问题，首先需要明确的是，代通知金并非试用期特有的概念，而是与劳动合同解除的具体情形相关。接下来，我将为您详细解析代通知金的相关规定及其在试用期解除劳动合同时的应用。

一、代通知金的定义与性质

代通知金，并非法律中的专有名词，而是指用人单位在依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，若未按照法律要求提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付给劳动者相当于该劳动者一个月工资的款项。它并非一种独立的补偿项目，而是用人单位在特定情形下单方解除劳动合同时，因未履行法定的预告义务而产生的一种替代性给付责任。

二、代通知金的适用情形

代通知金主要适用于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的“非过失性辞退”情形，具体包括：

1. 医疗期满解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作。
2. 不能胜任工作解除：劳动者被证明不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后，再次被证明不能胜任工作。
3. 客观情况重大变化解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

需要注意的是，试用期解除劳动合同并不直接等同于上述任一情形。试用期解除通常涉及的是劳动者是否符合录用条件的问题，这并不直接触发代通知金的支付。然而，如果试用期解除劳动合同的情形符合上述“非过失性辞退”的某种，且用人单位未提前三十日通知，则可能需要支付代通知金。

三、代通知金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的“工资”指的是劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、试用期解除劳动合同的特殊情况

在试用期内，如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，这通常不被视为“非过失性辞退”，因此不需要支付代通知金。但是，如果试用期解除劳动合同的情形实际上符合了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的某种“非过失性辞退”情形，且用人单位未提前三十日通知劳动者，那么用人单位就需要支付代通知金。

五、总结与建议

1. 代通知金并非试用期解除劳动合同的必然支付项，它取决于解除劳动合同的具体情形是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。
2. 如果试用期解除劳动合同的情形符合“非过失性辞退”的某种，且用人单位未提前三十日通知劳动者，那么用人单位需要支付相当于劳动者上一个月工资标准的代通知金。
3. 在处理试用期解除劳动合同的问题时，建议用人单位和劳动者都仔细审查解除劳动合同的具体情形和法律依据，以确保双方的权益得到妥善保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。