结论前置：公司违反劳动合同的情况下，劳动者离职通常不需要等待30天，但具体还需根据法律规定和实际情况来判断。
一、法律规定与合同约定
《劳动合同法》第三十七条：
- 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条（即时解除权）：
- 当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知或等待三十日：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、公司违反劳动合同的具体情形
若公司存在上述《劳动合同法》第三十八条所列的情形之一，即构成对劳动合同的违反。例如：
- 拖欠工资：公司未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以直接提出离职，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
- 未缴纳社保：公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者同样可以行使即时解除权。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好公司违反劳动合同的相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录、沟通邮件等。这些证据在后续可能的仲裁或诉讼中至关重要。
书面通知：
- 尽管在即时解除权的情形下无需提前通知，但为了避免纠纷，劳动者仍应以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明解除的原因和依据。这样既能确保自己的权益得到保障，也能为后续可能的法律程序提供有力支持。
协商与仲裁：
- 如果公司与劳动者就离职事宜产生争议，双方可以先尝试协商解决。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
四、可能的法律后果
- 经济补偿金：如果劳动者因公司违反劳动合同而离职，且符合《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。
- 档案与社会保险关系转移：公司应为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的权益不受影响。如果公司拒绝办理或拖延办理，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
总结与建议：当公司违反劳动合同时，劳动者有权根据法律规定立即解除劳动合同，并无需等待30天。在解除劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确说明解除的原因和依据。如果与公司就离职事宜产生争议，劳动者可以先尝试协商解决；若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。