结论：进厂干满七天申请离职并递交了辞职条，并不意味着可以当天离职，具体能否当天离职需根据实际情况和工厂规定来判断。
分析说明：
试用期离职规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工还在试用期内，并且已经提前三日通知了工厂，那么理论上在通知后的第三日就可以离职。但“干满七天”并不直接等同于试用期结束或满足特定离职条件，除非这七天恰好是试用期且已提前通知。
工厂内部规定：
- 除了法律法规外，工厂内部也可能有关于离职的具体规定。这些规定可能涉及离职流程、通知期限、工作交接等方面。因此，即使员工满足了法律法规上的离职条件，也需要遵守工厂的内部规定。
- 如果工厂规定员工离职需要提前更长时间通知，或者需要完成特定的工作交接流程，那么员工就不能简单地因为“干满七天”就当天离职。
实际操作建议：
- 了解工厂规定：在申请离职前，员工应首先了解工厂的离职政策和流程，确保自己符合离职条件。
- 提前沟通：与上级或人力资源部门沟通，明确离职的具体时间和流程，避免产生不必要的误解或纠纷。
- 书面通知：按照工厂规定或法律法规的要求，提前以书面形式通知工厂自己的离职意愿，并保留好相关证据。
- 工作交接：在离职前，应完成所有必要的工作交接，确保工厂的正常运营不受影响。
特殊场景：
- 如果员工与工厂之间有特别的约定（如合同中明确规定了离职条件），那么应按照约定执行。
- 如果工厂存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。
后续行动建议：
- 如果员工对工厂的离职政策或流程有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询或投诉。
- 如果问题无法得到妥善解决，员工还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。