交了离职申请当天，单位一般不可以直接赶你走。这一结论主要基于以下法律背景和考虑：

1. 离职申请的生效时间：

   • 离职申请，通常指的是员工向单位提出的解除劳动合同的意向。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从提交离职申请到正式离职，通常需要三十日的预告期，除非双方另有约定或法律另有规定。

2. 单位的权利与义务：

   • 在员工提交离职申请后，单位有权要求员工继续履行劳动合同至预告期满，或者与员工协商提前解除劳动合同。但单位无权单方面决定在提交离职申请当天就立即终止劳动合同，除非员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定解除劳动合同的情形。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位在员工提交离职申请当天就强行要求员工离职，且没有合法依据，那么单位可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工与单位在劳动合同中约定了特定的离职条款，或者双方就离职时间达成了特别协议，那么可能按照约定或协议执行。但这种情况需要双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 对于员工而言，在提交离职申请前，最好与单位进行充分沟通，明确离职时间和相关事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果单位在提交离职申请当天就强行要求离职，员工可以拒绝并要求单位按照法律规定和劳动合同约定处理。如果单位坚持违法解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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