结论是：在劳动法框架下，不想做了直接走（即未提前通知用人单位而擅自离职）通常是没有工资的，并且还可能面临其他法律后果。 下面我将从多个角度详细分析这个问题：
一、擅自离职与工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内应提前三日）。这是劳动者的一项法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 如果劳动者未提前通知而擅自离职，用人单位有权根据劳动合同的约定或者规章制度的规定，扣除劳动者相应的工资作为赔偿。
实际操作：
- 在实际操作中，如果劳动者擅自离职，用人单位往往会以劳动者未履行提前通知义务为由，拒绝支付其离职前的部分或全部工资。
- 此外，如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以要求劳动者承担赔偿责任，这可能进一步减少劳动者最终能获得的工资或补偿。
二、擅自离职的其他法律后果
可能影响社保和公积金的缴纳：
- 擅自离职可能导致社保和公积金的缴纳中断，影响劳动者的社会保障权益。
- 用人单位可能因劳动者擅自离职而停止为其缴纳社保和公积金，劳动者需要自行承担后续补缴的费用和可能产生的滞纳金。
可能影响未来就业：
- 擅自离职可能给劳动者的职业声誉带来负面影响，影响其未来就业。
- 一些用人单位在招聘时会进行背景调查，如果发现劳动者有擅自离职的记录，可能会对其产生不信任感，从而影响其录用机会。
三、建议与措施
提前通知用人单位：
- 如果劳动者确实想要离职，应该提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的要求办理离职手续。
- 这样不仅可以保障劳动者的工资支付权益，还可以维护其职业声誉和未来就业机会。
与用人单位协商：
- 如果劳动者因特殊原因需要立即离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并签订离职协议。
- 在协议中明确离职时间、工资支付、社保和公积金缴纳等事项，以避免后续纠纷。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在离职问题上产生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。
总结来说，不想做了直接走通常是没有工资的，并且还可能面临其他法律后果。因此，我建议劳动者在离职前应该提前通知用人单位并按照规定办理离职手续，以保障自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。