结论前置：不干了直接走，劳动者通常仍有权获得其已付出劳动部分的工资，但具体能否顺利拿到以及是否会有其他影响，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 有权获得工资的基本原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程离职，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

2. 可能影响工资结算的情况

   • 未办理离职手续：如果劳动者未按照用人单位的规章制度或劳动合同中的约定办理离职手续，如未进行工作交接、未归还公司财物等，用人单位可能会以这些理由暂时扣押工资，直至相关手续办理完毕。但即便如此，用人单位也不得无故克扣或拖欠工资，扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 给用人单位造成损失：依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反规定解除劳动合同或未履行保密、竞业限制等义务，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位可能会从工资中扣除相应款项以弥补损失，但同样需要遵循上述的扣除限制。

3. 建议与措施

   • 遵循正常离职流程：为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前提前以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规章制度办理好工作交接等离职手续。这样不仅可以确保工资的顺利结算，还可以维护自己的职业声誉和后续劳动权益。
   • 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证、工作交接单等相关证据，以备后续维权之需。
   • 维权途径：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付

   • 未签订劳动合同：即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍可能形成事实劳动关系。在这种情况下，劳动者同样有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过收集工资支付凭证、身份证明证件、考勤记录等关键证据来证明存在劳动关系及欠付的工资数额，并通过法律途径维权。
   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定直接通知单位解除劳动合同，并可以要求单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者不仅可以顺利拿到工资，还可以获得额外的经济补偿。

总结与提示：不干了直接走并不意味着劳动者就失去了获得工资的权利，但具体能否顺利拿到以及是否会有其他影响需视具体情况而定。为了确保自己的合法权益得到充分保障，建议劳动者在离职时遵循正常的流程和规定，并保留好相关证据。如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为的情况，应及时通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。