结论是：厂里不辞职直接走可能会产生一系列法律后果，具体取决于多种因素，包括是否提前通知、是否完成工作交接以及是否给用人单位造成损失等。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同解除程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，旨在保障用人单位的合法权益，确保工作交接的顺利进行。
- 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因劳动者突然离职而产生的招聘费用、培训费用、生产损失等。
- 在某些情况下，用人单位还可能要求劳动者继续履行劳动合同或支付违约金（如果劳动合同中有相关约定且符合法律规定）。
二、实际操作角度
工作交接：
- 即使劳动者决定离职，也应尽量与用人单位协商好工作交接事宜。这有助于维护良好的职业形象，避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
- 如果劳动者未完成工作交接而直接离职，可能会影响其未来的职业发展，因为用人单位可能会在其职业背景调查中给出负面评价。
工资和福利结算：
- 劳动者在离职时，有权要求用人单位结算工资和福利。如果劳动者未按照法定程序提前通知而直接离职，用人单位可能会以此为由拒绝或延迟结算工资和福利。
- 在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、建议与措施
提前通知：
- 如果劳动者决定离职，应提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。这有助于确保工作交接的顺利进行，并避免不必要的法律纠纷。
协商工作交接：
- 在通知用人单位后，劳动者应与用人单位协商好工作交接事宜。这包括但不限于工作内容的交接、工作资料的移交、工作进度的说明等。
保留证据：
- 劳动者在离职过程中，应保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录、工资结算单等。这些证据在未来的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，厂里不辞职直接走可能会产生一系列法律后果，包括违法解除劳动合同的赔偿责任、工资和福利结算的纠纷等。因此，建议劳动者在离职时按照法定程序提前通知用人单位，并协商好工作交接事宜。如果有任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。