不离职的情况下，当然可以成为正式员工。不过，这个问题其实涉及到员工身份转换和劳动合同的具体条款，我来从几个方面详细解释一下：

1. 试用期与正式员工的区别：

   • 在很多劳动合同中，员工入职初期会有一段试用期。试用期的目的是让雇主和员工相互了解，评估员工是否适合该岗位。
   • 试用期结束后，如果双方都满意，员工通常会转为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。
   • 关键点：不离职并不意味着不能成为正式员工。只要试用期结束且符合公司规定，员工自然可以转为正式员工。

2. 劳动合同的具体条款：

   • 劳动合同是员工和雇主之间约定权利和义务的法律文件。合同中会明确规定试用期的长度、转正条件以及成为正式员工后的待遇等。
   • 建议：仔细阅读你的劳动合同，特别是关于试用期和转正的条款。如果有任何疑问或不明确的地方，及时与雇主沟通确认。

3. 公司政策和程序：

   • 除了劳动合同外，公司还可能有自己的政策和程序来规定员工如何从试用期转为正式员工。
   • 这些政策可能包括提交转正申请、进行绩效评估、参加培训等步骤。
   • 行动指南：了解并遵循公司的转正政策和程序，确保你按照要求完成了所有必要的步骤。

4. 法律保障：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在试用期结束后有权享受与正式员工相同的待遇和权益，除非劳动合同中有特别约定。
   • 如果雇主在试用期结束后无正当理由拒绝将你转为正式员工，或者降低你的待遇，你可能有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 提醒：保留好与试用期和转正相关的所有证据，如劳动合同、绩效评估报告、沟通记录等，以备不时之需。

总结来说，不离职的情况下成为正式员工是完全可能的，关键在于你是否符合劳动合同和公司政策中规定的转正条件。如果你对自己的转正情况有任何疑问或担忧，建议及时与雇主沟通并寻求法律帮助以确保自己的权益得到保障。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，随时向我咨询。