您好，关于您提出的“正常离职的员工还能入职吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，正常离职的员工在理论上是有可能再次入职原公司的。离职后，您与原公司的劳动关系已经解除，但这并不妨碍您在未来以新的身份和条件重新申请加入该公司。不过，是否能成功再次入职，还需要考虑多个因素。
单位政策与态度：不同公司对于重新雇佣离职员工的政策可能有所不同。有些公司可能欢迎经验丰富的老员工回归，认为这能节省培训成本并快速融入团队；而有些公司则可能更倾向于招聘新员工，以带来新的活力和观点。因此，您需要了解原公司的具体政策和态度。
个人表现与离职原因：原公司在考虑是否重新雇佣您时，会评估您之前在公司的表现、离职原因以及您为何想再次加入。如果您之前表现优秀，且离职原因合理（如个人发展、家庭原因等），那么您再次入职的成功率会相对较高。相反，如果您之前表现不佳或因严重违反公司规定而被开除，那么再次入职的难度会较大。
求职条件与程序：即使您是原公司的老员工，再次入职也需要遵循公司的求职程序。这包括提交求职申请、参加面试、通过审核以及完成入职手续等。您需要准备好相关的求职材料，如简历、资格证书等，并展示出您对工作的热情和诚意。
试用期与合同：根据《劳动合同法》的规定，离职后重新入职属于重新建立劳动关系，因此可以约定试用期。不过，具体是否设置试用期以及试用期的长度，需要由您和原公司协商确定。同时，在签订新的劳动合同时，您需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
建议：
总的来说，正常离职的员工在理论上是有可能再次入职原公司的，但具体能否成功还需要考虑多个因素。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。