新公司上班3天不可以不要工资自离。根据《中华人民共和国劳动法》，即使只工作了三天就离职，单位也应当支付这三天的工资，工资应以货币形式直接支付给劳动者本人，不得克扣。下面我为你详细解释：

1. 工资支付规定：

   • 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使你上班仅三天就离职，也有权要求用人单位支付这三天的工资。

2. 工资计算方法：

   • 通常情况下，这三天的工资会按照你的日工资或小时工资标准来计算。
   • 具体计算方法可能因公司政策和劳动合同的不同而有所差异，但总体原则是按照实际出勤天数和约定的薪资进行计算。
   • 如果劳动合同中有明确的薪资计算方式和出勤规定，那么双方应按照合同约定执行。

3. 自离不发工资的处理方式：

   • 如果自离后用人单位拒绝支付应得的工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商，说明自己的权益和要求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 在必要时，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，新公司上班3天后自离，你仍然有权要求用人单位支付这三天的工资。如果遇到不发工资的情况，你可以采取上述措施来维护自己的合法权益。