结论：员工入职3天自离，公司是需要支付工资的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。

2. 工资计算与支付：

   • 如果双方约定了日工资标准，则按照约定的日工资标准乘以实际工作天数（3天）来计算应发工资。
   • 如果未约定日工资标准，则可以参考月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出日工资，再乘以实际工作天数（3天）。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未及时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期离职：即使在试用期内离职，劳动者同样有权获得已提供劳动期间的工资。因此，员工入职3天自离，即使处于试用期，公司也应支付工资。
   • 因个人原因离职：如劳动者因不适应工作环境、工作内容等个人原因提出离职，这并不影响其获得工资的权利。公司不能因员工个人原因离职而拒绝支付工资。
   • 公司违法导致离职：如果公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金及已提供劳动期间的工资。不过，在本案例中，员工是自离，并未提及公司存在违法行为，因此这一点主要作为额外信息提供。

行动建议：

• 公司方面：应严格按照法律规定支付员工工资，避免克扣或无故拖欠。如果员工自离，公司应与其沟通确认工资支付事宜，并保留好相关证据（如考勤记录、工资支付记录等）以备不时之需。
• 员工方面：如果公司拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）来证明自己的劳动关系和工作时间。

公式计算示例（假设月工资为5000元）：

• 日工资 = 月工资 / 月计薪天数 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 应发工资 = 日工资 * 实际工作天数 = 229.89元/天 * 3天 ≈ 689.67元

因此，在假设月工资为5000元的情况下，员工入职3天自离应获得的工资约为689.67元。实际计算时，应根据员工的实际月工资和月计薪天数进行计算。

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