员工入职七天后自离，是有权获得这七天工资的。下面我为您详细解释：

法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其是主动离职还是其他原因离开，用人单位均应按劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准支付劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

工资计算方式

• 计算依据：用人单位应按照劳动者实际出勤的天数，结合双方劳动合同中约定的月工资标准或日工资标准，来计算应支付的工资数额。例如，若月工资为3000元，且一个月按21.75天计（这是常见的月计薪天数），则日工资约为137.93元（3000元÷21.75天），工作七天即应支付约965.51元工资（137.93元×7天）。

用人单位的扣款限制

即便劳动者自离，用人单位在扣除工资时也应遵守法律规定。具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

劳动者的维权途径

若用人单位拒绝支付这七天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求其尽快支付。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3. 劳动仲裁与诉讼：对于拒绝支付工资的情况，劳动者还可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可进一步向法院提起诉讼。

综上所述，员工入职七天后自离，是有权获得相应工资的。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应了解自身权益，并采取合适的维权措施来确保自己的合法权益得到保障。